关系你我！多地职称评定有了大变化，速查！

工人日报 2018-02-28

2016年12月，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》。深化职称制度改革意见实施一年来，各地纷纷出台细则，推动落实，成效初显。 目前，北京、重庆、湖北等多地已发布职称制度改革的具体举措。

北京

2月8日，北京市委、市政府办公厅发布《关于深化职称制度改革的实施意见》。

•将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面

对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准和业绩权重。例如，卫生技术人才按照临床为主和科研为主分类评价，突出临床实践。

•人才可自选代表性成果替代论文

职称评价将全面推行职称评审代表作制度，人才可自选最能体现能力水平的代表性成果，作为评审考核的主要内容，强化质量。除论文、论著外，基础研究、技术开发和应用推广人才的代表作还可包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件等。

•新增4类人才职称申报渠道 创新6类晋升方式

新开通了优秀外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才的职称申报渠道。此外，还创新6类晋升方式。例如：长期扎根基层一线、做出重要贡献的基层人才可单独评审、优先评聘。

重庆

《关于印发重庆市深化职称制度改革的实施意见的通知》要求，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，并实行学术造假“一票否决制”。

此外，对职称外语和计算机应用能力考试，不作统一要求。特别是艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求；对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。

湖北

对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，《意见》提出适当放宽学历、资历限制，可以教案、病案、项目报告、技术总结、工程方案、设计文件等替代论文作为评价要素。

外语和计算机应用能力考试成绩不作为职称评审的前置必备条件，全面取消外语和计算的门槛设置；推行论文代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。

特殊人才可直接认定正高级。

甘肃

对职称外语和计算机应用能力考试将不再做统一要求，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。

建立倒查追责机制和职称评审公开制度、承诺制度，建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度。

畅通各类人才职称绿色通道，不论体制内、体制外，职称申报评审将不受户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制。

福建

把品德放在专业技术人才评价的首位，探索将正向激励内容纳入评价指标。

对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

突出分类多元，对不同行业、不同类型的专业技术人才，区分评价考核重点，增加技术创新、专利、成果转化等评价指标的权重。

内蒙古

对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定。

建立职称评审绿色通道，明确规定做出重大贡献的专业技术人才可直接申报高级职称。

各系列中级（工程系列副高）及以下职称，不再将论文作为限制性条件，只作为参考性条件，将探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果替代论文要求。

宁夏

对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求，由用人单位、系列评审委员会自主确定对外语能力的要求。

实行学术造假“一票否决制”，对在证书证件、业绩条件等方面弄虚作假取得的职称，一律予以撤销。

突出专业技术人才能力素质评价。合理设置和使用职称评审中的论文、研究成果等评价指标，实行差别化评价。突出专业技术人才业绩贡献评价。

黑龙江

不将论文作为评价的限制性条件，对优秀专业技术人才可以破格晋升高级职称。更加注重对专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性的考察，突出对创新能力的评价，注重对履行岗位职责的工作绩效、创新成果的考核。

打破户籍等条件制约，在黑龙江省工作的专业技术人员参加职称评审“全覆盖”。

江西

向地区、行业和用人单位下放职称评审权，扩大专业技术资格自主评审范围，进一步加大用人单位的用人自主权。

细化职称系列专业，在江西省十大战略性新兴产业设置职称评审专业。

畅通离岗创新创业专技人才职称申报机制，加大基层一线专业技术人才职称评审倾斜力度，搭建高端人才职称评价绿色通道。

（更多职称制度改革举措，请查询各地相关信息。）

职称评定不再唯论文、重资历、“一刀切”，为人才发挥作用、施展才华提供了更加广阔的天地。2018年，身在职场的亲们，撸起袖子加油干！